手取りで徹底比較

手取りで徹底比較

この記事でわかること

2026年に変わった「年収の壁」の全体像

年収ごとの手取りシミュレーション（具体的な金額つき）

扶養内パートのベスト年収ライン＋わたしの結論

はじめに：年収の壁、2026年からめちゃくちゃ変わってます

「103万円の壁を超えないように調整してたのに、気づいたら160万円になってた」

そんなニュースを聞いて、「え、結局わたしいくらまで働いていいの？」と混乱しているママ、多いんじゃないでしょうか。

わたしも最初はさっぱりわからなくて、何度も調べました。

この記事では、2026年時点での「年収の壁」を全部まとめて、手取りベースでどの年収がベストかを解説します。

難しい制度の話を、できるだけわかりやすく説明するのでぜひ最後まで読んでみてください。

【まず全体像】2026年の年収の壁は「5種類」ある

年収の壁には、大きく分けて税金の壁と社会保険の壁の2種類があります。
この2つをごっちゃにすると混乱するので、まずはここから整理しましょう。

年収ライン	壁の種類	何が起きる？
110万円	税金（住民税）	住民税がかかり始める
123万円	税金（配偶者控除）	夫の配偶者控除がなくなる
130万円	社会保険（扶養）	自分で社保を払う必要が出る ← 最重要
160万円	税金（所得税）	所得税がかかり始める
178万円	税金（所得税・2026年特例）	2026年分からさらに引き上げ

✅ ポイント：「税金の壁」を超えてもじつは大した負担じゃない。怖いのは「社会保険の壁（130万円）」

税金の壁：超えても思ったより怖くない

160万円の壁（所得税）

2025年の税制改正で、所得税がかかる年収ラインが103万円 → 160万円に引き上げられました。

つまり、年収160万円以下なら所得税はゼロです。

さらに2026年は特例で178万円まで引き上げられています（2026〜2027年の時限措置）。

わたしの感想：
正直「103万円の壁」で自分を縛ってたのがもったいなかったな〜と思いました。
税金より社会保険の方がずっとインパクトが大きいんです。

123万円の壁（配偶者控除）

年収が123万円を超えると、夫側の「配偶者控除（38万円）」が使えなくなります。

ただし、配偶者特別控除が代わりに使えるので、年収160万円くらいまでは夫の税負担もそこまで増えません。

社会保険の壁：ここが本当の山場

130万円の壁

年収が130万円を超えると、夫の扶養から外れて自分で社会保険料を払う必要が出てきます。

社会保険料は年収の約15〜16%。年収130万円だと年間約20万円の負担増になります。

これが「130万円の壁」が怖いと言われる理由です。

2026年4月からルールが変わりました！
2026年4月以降、130万円の判定が「労働契約ベース」になりました。
つまり、残業や単発の収入増で一時的に超えても、契約上の年収が130万円未満なら扶養のままでいられます。これ、けっこう大きな変更です！
→ 詳しくはこちら：扶養内パートの交通費は130万円に含まれる？

106万円の壁（2026年10月に撤廃予定）

従業員51人以上の会社でパートしている場合、年収106万円（月8.8万円）を超えると社会保険に加入義務が生じます。

ただし2026年10月にこの「106万円ライン」は撤廃される予定です。

撤廃後は「週20時間以上勤務」が社会保険加入の主な基準になります。

→ 詳しくはこちら：[106万円の壁が撤廃！扶養内ママへの影響は？（別記事へリンク）]

年収別・手取りシミュレーション

実際に手元に残るお金を比べてみましょう。

※夫が会社員・社会保険加入の家庭を想定。扶養を外れた場合の社会保険料は年収の約15%で計算。

年収	手取り（概算）	扶養	備考
100万円	約100万円	◎扶養内	税・社保ゼロ
120万円	約119万円	◎扶養内	住民税少しかかる
130万円	約128万円	◎扶養内ギリギリ	ここまでは扶養内
140万円	約118万円	✗扶養外れる	社保負担で手取り激減
150万円	約126万円	✗扶養外れる	130万より手取り少ない
160万円	約135万円	✗扶養外れる	ここからやっと手取り増
180万円	約150万円	✗扶養外れる	扶養外れても割に合う