収入をもうちょっと増やしたいけど、損はしたくない。
パートの時間を少し増やそうかな…。
そう思ったときに気になるのが、
「扶養の130万円の壁を超えたら損するってほんと？」
という疑問ですよね。
130万円を超えると、社会保険に加入することになります。
その結果、手取りがどう変わるのかが不安になりますよね。
今日は、年収130万円を超えた場合の“本当の分かれ目”を整理します。
結論
130万円を少し超えただけだと、
「あれ？前より手取りが少ない…？」
という状態になりやすいです。
なぜなら、扶養を外れて社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することで、保険料の自己負担が発生するからです。
でもだからといって、
130万円は絶対に超えてはいけないラインではありません。
ある年収ラインを超えると、きちんと手取りは逆転します。
その分かれ目を見ていきましょう。
なぜ損すると言われるの？
年収が130万円を超えると、
・社会保険料（健康保険・厚生年金）の負担
・住民税
・所得税
が発生します。
そのため、ほんの少し収入が増えただけでは、保険料の方が大きくなってしまい、
「働いたのに手取りが減った…」
という“働き損ゾーン”に入ることがあります。
これが「130万円を超えると損」と言われる理由です。
社会保険の仕組みについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
年収別シミュレーション
年収別に、おおよその手取りを比べてみました。
※社会保険に加入するケースを想定した目安です。
まずは全体像を見てみましょう。
表を見てみると、
130万円から140万円に少し増えただけでは、手取りが大きく減っていることがわかります。
ここが、いわゆる“働き損ゾーン”。
しかし、
160万円あたりまで年収を増やすと、扶養内とほぼ同じ水準に戻ります。
さらに180万円を超えると、はっきりプラスになります。
つまり、
少しだけ超えるのが一番もったいない。
これが数字で見るとよくわかります。
どこが分岐ライン？
目安は、年収160万〜170万円前後。
扶養を抜けるなら、このあたりまで働くと手取りが安定しやすいラインです。
もし今、140万円くらいまで働こうと思っているなら、
一度立ち止まって考えてみてもいいかもしれません。
「少しだけ超える」のか
「思い切って超える」のか。
ここが大きな分かれ道になります。
結局は
短時間で扶養内に抑える。
それとも、扶養を抜けてしっかり働く。
どちらが正解というよりも、
“なんとなく130万円で止める”のが一番もったいない選択かもしれません。
制度を知ったうえで、どう働くかを決める。
それが後悔しない選び方です。
まとめ
130万円の壁は、絶対に超えてはいけない壁ではありません。
ただし、
少しだけ超えると一時的に手取りは減る可能性があります。
超えるなら、年収160万円以上を目安にしっかり働く。
数字を知ったうえで選ぶことが、いちばんの安心につながります。
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