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✅ この記事の結論（先にお伝えします）
- 育休復帰前にやるべきお金の手続きは大きく10個
- 多くは復帰の1〜3ヶ月前から準備するのが理想
- 2025年4月から「出生後休業支援給付金」で実質80%支給に拡充
- 復帰タイミングで保育料・社会保険・税金が変わるので要注意
- 忘れると数万〜数十万円損する項目もあるので、リスト化して順にチェック
「育休、もうすぐ終わる…復帰前にやることって何だっけ？」
復職目前のママは、ただでさえ「保育園の準備」「子どもの慣らし」「自分の体調」と頭がいっぱい。
そこに「お金の手続き」まで入ってくると、正直何から手をつければいいかわかんないですよね💦
この記事では、復帰までにやっておくべきお金の手続きを10個に整理しました。
ブックマークして、復帰準備のチェックリストとしても使ってください📚
目次
育休復帰前にやるお金の手続き10選【一覧】
| # | 手続き | タイミング |
|---|---|---|
| ① | 育児休業給付金の最終確認 | 復帰1ヶ月前 |
| ② | 保育料の見込み額を確認 | 復帰2〜3ヶ月前 |
| ③ | 復帰後の年収シミュレーション | 復帰2〜3ヶ月前 |
| ④ | 扶養から外れるかの判断 | 復帰2ヶ月前 |
| ⑤ | 保険の見直し | 復帰2〜3ヶ月前 |
| ⑥ | 社会保険料の確認 | 復帰1〜2ヶ月前 |
| ⑦ | 税金（所得税・住民税）の見込み | 復帰1〜2ヶ月前 |
| ⑧ | 家計の予備費（慣らし保育期間用） | 復帰前にあらかじめ |
| ⑨ | 会社への各種申請書類の準備 | 復帰1ヶ月前 |
| ⑩ | 育児短時間勤務の検討 | 復帰前に方針決定 |
①育児休業給付金の最終確認
育休中は給料の代わりに育児休業給付金が支給されています。
- 最初の6ヶ月：給料の67%
- 7ヶ月以降：給料の50%
- 2025年4月から「出生後休業支援給付金」で条件を満たせば実質80%に拡充
復帰前に最終支給分が振り込まれているかを確認しましょう。漏れていたらハローワーク経由で会社に確認を。
②保育料の見込み額を確認
保育料は前年所得に基づいて決まります。
育休中で所得が少なかった場合、保育料が安くなっていることが多いです。
確認方法：
- 市区町村の保育課に問い合わせ
- 「保育料決定通知書」をチェック
- 復帰後に所得が増えると、翌年度から保育料UP
③復帰後の年収シミュレーション
復帰後の働き方で年収がどうなるか、計算しておきましょう。
シミュレーションのポイント
- 時短勤務の場合の月収
- 慣らし保育期間（1〜2週間）の収入減少
- 子どもの体調不良で休む頻度（多めに見積もる）
- 復帰半年後・1年後の給料予想
これをもとに、扶養に戻るか・社会保険入るか・働き方をどうするかが決まります。
④扶養から外れるかの判断
復帰後の年収予想で、夫の扶養に入るか・出るかを判断します。
判断の目安
- 年収123万円以下 → 所得税の扶養OK（2025年税制改正後）
- 年収130万円以下 → 社会保険の扶養OK（2026年4月から要件緩和）
- 年収150万円超〜 → 配偶者特別控除が減り始める
- 年収201万円超〜 → 配偶者特別控除なし
2026年4月からは「130万円の壁」が一時的な収入超過に対応した形に緩和される見込みです。最新ルールを確認しましょう。
⑤保険の見直し
復帰のタイミングは保険を見直すベストタイミングです。
見直したいポイント：
- 育休中に増えた保障は本当に必要？
- 子どもが生まれて「死亡保障」は十分？
- 働き方が変わると傷病手当金の有無も変わる
- 家計の収支バランスを保険料も含めて確認
⑥社会保険料の確認
育休中は社会保険料が免除されていましたが、復帰後は通常通り徴収されます。
時短勤務で給料が下がる場合、「育休等終了時改定」を申請すると、社会保険料が下がるケースがあります。会社の人事に相談してみてください。
⑦税金（所得税・住民税）の見込み
復帰後の年収によって、所得税・住民税が発生します。
住民税は前年所得に基づいて翌年6月から徴収されます。
復帰した年は給料が増えても住民税は前年ベースで安いまま。翌年6月から急に住民税が上がるのでビックリしないように！
⑧家計の予備費（慣らし保育期間用）
慣らし保育（通常1〜2週間）の間は、給料がほぼ入らないのに保育料は発生します。
子どもが体調を崩しやすい時期でもあるので、予備費として10〜20万円用意しておくと安心です。
⑨会社への各種申請書類の準備
会社に提出が必要な書類
- 育休復帰届
- 扶養変更届（必要に応じて）
- 時短勤務申請書
- 子の看護休暇申請（事前に登録）
- 保育園の入所証明書（会社によって必要）
⑩育児短時間勤務の検討
多くの会社で、子どもが3歳になるまで時短勤務が利用できます。
時短にすると給料は減りますが、保育料・税金・社会保険も連動して安くなることが多く、「時短の方が手取りプラス」になるケースも。
復帰前に「フルタイム」「時短」「パート」のどれにするか方針を決めておきましょう。
よくある質問
復帰直前まで何もしてなかった！手遅れ？
大丈夫、まだ間に合います。
特に重要なのは①育児休業給付金の最終確認・⑤保険の見直し・⑨会社への書類提出。この3つだけでも復帰前に必ずやっておきましょう。
2人目を考えてる場合、復帰せずに続けて産休育休に入っても大丈夫？
制度的にはOK。続けて産休育休に入っても、育児休業給付金は再度受給できます。
ただし、第1子の育休給付金で計算された「賃金日額」がベースになる場合があるので、早めにハローワークまたは会社に確認してください。
時短にすると将来の年金が減る？
時短期間中は「養育期間の従前標準報酬月額の特例」を申請することで、年金計算上は時短前の給与で評価してもらえます。
会社の人事を通じて申請するので、忘れずに手続きしましょう✍
復帰前に「保険の見直し」もセットでやろう
10個の手続きの中で、後回しになりがちなのが⑤保険の見直し。
でも、子どもが生まれて家庭状況が変わった今こそ、保険を整理する絶好のタイミングです。
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まとめ｜10個のチェックリストで安心復帰
育休復帰前にやるお金の手続きは10個。
「全部できなくても、できるところから」でOK。給付金確認・保険見直し・会社への書類提出の3つだけは絶対にやりましょう。
復帰後にバタバタしないように、復帰の2〜3ヶ月前から計画的に進めるのがおすすめです🌷
※各制度の内容は2026年5月時点の情報です。最新情報はハローワーク・市区町村・厚生労働省の公式サイトでご確認ください。
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