私は育休をもらっていたため保育園の募集に応募してるときに、
「働いてもプラスになるのかな、保育園代を稼ぐために働くのかな？」
と不安になりました。
同じように不安に思う方もいるのではないでしょうか？
なので今回は
・育休が終わる方
・育児も落ち着いてきて働き始めようと迷っている方
の参考になればいいなと思って書いていきます。
前提
まず本題に行く前に、私の状況からお話させてください。
私は現在2024年生まれの子ども(1歳半)がいて、扶養内で働いています。
保育園に預け始めたのは、2025年4月から。
子どもが8か月になったタイミングで預けました。
保育料は年齢・世帯年収によって変わってきます。
結論：子どもの体調による
結論から言うと、本当に子どもの体調次第でした！！
休みが増えると給料は減るし、出勤できれば増えます。
なので今回は
・体調がいいとき
・体調が悪いとき
この2つを比較してみることにしました。
体調いいとき
パート代85,000円
そこから
保育料14,500円
仕事関係の出費10,000
を引くと
60,500円でした。
でした。
どうでしょうか。
みなさんいとっては多いですか？少ないですか？
もし、入らないサイズの服や靴があるとまた出費は増えます。
保育園用品
6,800円
これを引くと
53,700円になります。
特に保育園の服や靴は
「ピッタリサイズで買ってください。」
と言われているので、すぐにサイズアウトしてしまいます。
体調が悪いとき
次に子どもの体調が悪くて休みが多かった月です。
パート代
65,000円
そこから
保育料
14,500円
仕事関係の出費
10,000円
を引くと
40,500円になります。
さらに保育園用品がかかった場合
次に保育園の服とかにお金がかかった場合は
6,800円引くと
33,700円
でした。
体調がいい月と比べると、
かなり差がありますよね。
「働いても保育料でチャラになっちゃうんじゃない？」と言われる
子どもを保育園に預けようか考えるときに、一回は必ず話し合いますよね。
私も夫と真剣に話し合いました。
ただ私の場合は育休だったので、復帰する必要がありました。
入りやすいと言われている4月から入園しましたが、
子どもと離れたくない気持ちと
仕事復帰しなければいけない気持ち。
これは本当に難しかったです。
1.5歳児を預けて働く私のパート収入
私の時給はいくらなのかわかっていません。
体調がいい月は、
17日出勤
69時間勤務
で
85,000円でした。
体調が悪かった月は
14日出勤(有給2日)
55時間勤務
で
65,000円でした。
毎日元気でいてくれと願う日々でした。
それでも働く理由
正直、すごくたくさん稼げるわけではありません。
それでも働く理由としては
・社会とつながっていて一人じゃないということを実感できる
・仕事を忘れないでいられる
・少しでも収入がある安心感
こういったメリットがあるからです。
お金だけで考えると悩むこともありますが、
働くことにはそれ以外の価値もあると感じています。
なので働く意味はあるなぁと感じています。
少しでもみなさんの参考になれば嬉しいです。
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