最近「130万円の壁」を調べていると、「106万円の壁」という言葉も出てきますよね。
いずれ見直されるとも言われていますが。
じゃあ結局この「106万の壁って何？」って思いますよね。
実はこの二つ、似ているようですが内容が全く違います。
知らずに働いていると、
「思っていたのと違った・・・・」
となることも。
なので今回は、私なりに分かりやすく解説してみます。
106万円の壁とは？
106万の壁とは、一定の条件を満たすと
自分で社会保険に加入する必要が出てくるラインのことです。
主にパートやアルバイトでも、以下のような条件を満たすと対象になります。
- 年収が106万円以上
- 週20時間以上働いている
- 一定規模以上の会社に勤務している など
条件を満たすと、扶養に入っていても社会保険に加入することになります。
130万円の壁とは？
130万円の壁は、配偶者の社会保険の扶養に入れるかどうかの基準です。
年収が130万円を超えると、原則として扶養から外れ、
自分で社会保険に加入する必要があります。
106万円との大きな違いは、
「会社の規模や働き方の条件が関係するかどうか」
です。
詳しく書いてあるので参考にしてみてください。
106万円と130万円の違いは？
大きな違いはこの3つです。
- 106万円は”会社の条件付き”
- 130万円は”扶養に入っていられるかの基準”
- 106万円は条件を満たすと早い段階で社会保険加入になる
つまり、会社の規模や働き方によっては
130万円までいかなくとも社会保険に加入するケースがあるということです。
どっちを意識するべき？
これは働いている会社によって変わります。
小規模な会社であれば、130万円が基準になることが多いです。
ですが、一定規模以上の会社では、106万円が関係してきます。
まずは自分の勤務先がこの条件に当てはまっているのか確認してみることが大切です。
もし「自分がどちらに当てはまるのか分からない」という場合は、
勤務先の担当者や年金事務所に確認するのもひとつの方法です。
なんとなくで判断せず、一度きちんと確認してみると安心ですね。
働き方を決めるときに「なんとなく」で選ばず、
自分の家庭にとって何がベストかを考えることが大切ですね。
まとめ
✓106万円と130万円は意味が違う
✓会社の規模や働き方で基準が変わる
✓自分の状況を知ることが大切
私もいまいちよくわかっていませんでしたが、
それぞれの対象が違うのに、「○○の壁」という言葉だけが
一人歩きしていたんだなと感じました。
やはり両方知っていないと、難しいしよくわからなくなるよなぁと感じました。
年収の壁は少しややこしいですが、知っておくだけでも働き方の選択がしやすくなりますね。
※制度は変更される可能性があります。最新情報は勤務先や自治体、年金事務所などでご確認ください。
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